مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی از برگزاری نشست هم اندیشی این اداره با مدیران مربوطه درخصوص بررسی الگوی پیشنهادی اختصاص امتیاز بومی متقاضیان آزمون استخدامی وزارت متبوع خبر داد.
علی اصغر شوریابی افزود: با توجه به تغییرات تقسیمات اخیر شهرستان و افزایش شهرهای اقماری به نیشابور و ضرورت بررسی چالش های متقاضیان آزمون استخدامی سال گذشته این دانشگاه جهت اختصاص امتیاز بومی، الگوی پیشنهادی این اداره طی نشستی با مدیران معاونت توسعه بررسی شد تا پس از اخذ مجوز هیئت رئیسه دانشگاه به وزارت متبوع و سازمان اداری و استخدامی کشور جهت بررسی ارسال شود.
مدیر پرستاری دانشگاه خاطرنشان کرد: سهمیه های آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی شامل سهمیه آزاد ایثارگران و معلولین می باشد و همچنین بومی بودن و دارای همسر و فرزند بودن متقاضیان شرکت در آزمون، امتیاز محسوب می شود که در راستای سیاست های دولت برای تشویق به ازدواج، فرزندآوری و اجرای طرح جوانی جمعیت در سال های اخیر به بومی گزینی و شرایط تأهل نگاه ویژه ای شده است.
نشست هم اندیشی بررسی الگوی پیشنهادی امتیاز بومی متقاضیان شرکت در آزمون استخدامی با حضور مدیر پرستاری، مدیر منابع انسانی، سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، معاون مدیر منابع انسانی و کارشناسان امور استخدامی و اداره پرستاری دانشگاه سوم تیرماه در دفتر معاونت درمان برگزار شد.